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    • 基層實踐性會展人才的培養(yǎng)
      發(fā)布日期:2016-05-31

      為貼近社會和行業(yè)的需求可以將會展人才分為四個培養(yǎng)層次高級會展理論研究人才、中層以上的應(yīng)用型管理人才基層實踐性人才以及農(nóng)民工技能型人才。實踐性人才是指具備相對單一的工作崗位知識和要求,知識結(jié)構(gòu)以操作性技巧為主熟練掌握某些方面的工作技能。比如,銷售打電話基本行政管理接待數(shù)據(jù)管理文字和檔案處理電腦

    • 中層管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)
      發(fā)布日期:2016-05-31

      會展設(shè)計為貼近社會和行業(yè)的需求可以將會展人才分為四個培養(yǎng)層次:高級會展理論研究人才、中層以上的應(yīng)用型管理人才基層實踐性人才以及農(nóng)民工技能型人才。應(yīng)用型人才是指注審綜合知識和應(yīng)用能力的養(yǎng)成,具備更強的宏觀性知識結(jié)構(gòu)運用各方面的科知識,獨立管理完整頂目的能力。比如,頂目調(diào)研、顯頂策劃、體實施、經(jīng)

    • 高級會展決策管理和理論研究人才培養(yǎng)
      發(fā)布日期:2016-05-31

      會展設(shè)計業(yè)對不同層次人才需求決定了會展教育必須清晰地劃分不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)人和培養(yǎng)規(guī)格,以適應(yīng)會展業(yè)的發(fā)展需要。因此,對會展人才進(jìn)行分層次培養(yǎng)就成為了今后會展教育的重要途徑。為貼近社會和行業(yè)的需求可以將會展人才分為四個培養(yǎng)層次高級會展理論研究人才、中層以上的應(yīng)用型管理人才基層實踐性人才以及農(nóng)民工技能

    • 參展商的成本預(yù)算技巧
      發(fā)布日期:2016-05-30

      展臺搭建就選徳馬吉國際展覽公司當(dāng)你想削減你的參展預(yù)算時,首要原則是你想保留什么。 削減展會預(yù)算是一件兩難的事情。公司管理層只會要求你削減預(yù)算,但是什么項目該保留,什么可以削減他們不會有明確的或具體的指示。這個責(zé)任就由負(fù)責(zé)參展的人員來承擔(dān)。這不是一件容易的事情,因為如果作了錯誤的決定,可能

    • 我國會展人才開發(fā)面臨的主要問題
      發(fā)布日期:2016-05-30

      (1)現(xiàn)有會展人才開發(fā)的有效供給不足,人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。從會展業(yè)發(fā)展初期的人才數(shù)量短缺至今,會展人才的需求已經(jīng)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化,由數(shù)量需求向質(zhì)量需求轉(zhuǎn)變。會展屬于知識性很強的特殊服務(wù)貿(mào)易產(chǎn)業(yè),從業(yè)者的學(xué)質(zhì)至關(guān)審要隨著會展行業(yè)的規(guī)范化和國際化,會展人才重要性日益凸顯。眾多會展運營服務(wù)執(zhí)行

    • 我國會展人才開發(fā)的現(xiàn)狀
      發(fā)布日期:2016-05-30

      隨著我國會展產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和擎榮,對會展設(shè)計人才需求不斷攀升,相應(yīng)的人才開發(fā)與培養(yǎng)也引起了各方面的重視會展人才的教育與培訓(xùn)工作進(jìn)入到一個空前擎榮的時期。政府機構(gòu),行業(yè)組織,培訓(xùn)企業(yè),各等級教育機構(gòu),以及國外的人才培養(yǎng)開發(fā)組織紛紛涉足這一領(lǐng)域,以各自的方式開發(fā)和培養(yǎng)會展人才。到目前為止,已經(jīng)初步構(gòu)成了一個

    • 美國會展人才開發(fā)的現(xiàn)狀與經(jīng)驗(二)
      發(fā)布日期:2016-05-30

      (3)課程設(shè)置實用化。美國會展教育的課程設(shè)置很實用。在本科教育中由于學(xué)科審占不同,各學(xué)校提供的課程體系也有所差喬治華盛頓大學(xué)開設(shè)的會展管理課程主要有必修課4門(旅游和接待管理概論、運動和大型活動管理中的問題、運動和大型活動商業(yè)企業(yè)動和大型活動營銷);選修課至少1門。內(nèi)華達(dá)大學(xué)開設(shè)的會展課程主要有:3

    • 美國會展人才開發(fā)的現(xiàn)狀與經(jīng)驗(一)
      發(fā)布日期:2016-05-27

      美國的會展人才開發(fā)已十分完備。據(jù)統(tǒng)計全球有150多所大學(xué)提供與會展設(shè)計管理相關(guān)的教育美國大約占了一半,而且目前該國已經(jīng)形成了相對完善的教育體系。在會展管理人員中60%以上具有學(xué)士學(xué)位,且中近10%擁有碩士學(xué)位。在課程設(shè)置教材寫教師配備方面美國也很有優(yōu)勢,且已成為重要的會展管理知識輸出國之一美國在會展

    • 德國會展人才開發(fā)的現(xiàn)狀與經(jīng)驗
      發(fā)布日期:2016-05-27

      德國會展業(yè)十分發(fā)達(dá),且其中一個關(guān)鍵性原因是,其會展教育為會展業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展提供了充足人力源。德國的會展教育已形成了產(chǎn)、學(xué)、教互動的良好機制,探究德國的會展教育經(jīng)驗,有五點值得我國借鑒:(1)教學(xué)力量集中化。目前在德國主要有三所院校開辦會展專業(yè),分別力奧斯那納布呂克大學(xué)瑞文斯堡合作教育大學(xué)科

    • 會展人才的層次結(jié)構(gòu)
      發(fā)布日期:2016-05-27

      基于前文中對展覽展示會展人才概念界定我們認(rèn)為,會展人才的合理結(jié)構(gòu)應(yīng)為"金字塔形",即頂層的高層管理決策人才與理論研究人才,中層的管理應(yīng)用型人才,基礎(chǔ)部分的崗位實踐型人才。1)高層管理決策和理論研九人才中國會展業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展已經(jīng)陲煉了一批具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的會展業(yè)先驅(qū)。他們從各行各

    • 會展人才的素質(zhì)構(gòu)成
      發(fā)布日期:2016-05-26

      上述三個不同層次的會展人才,且素質(zhì)要求也有所差別體來看合格的會展人才至少要具備以下素質(zhì):1)正確的會展職業(yè)觀念對一個會展設(shè)計從業(yè)人貝來說,會展工作是一頂艱辛繁瑣的工作具體反映在前期策劃時需要絞盡腦汁,招展時要承受很大的緊張和壓力,提供服務(wù)時要耐心細(xì)致、任勞任怨,現(xiàn)場工作時要快速周到,

    • 會展人才的屬性劃分
      發(fā)布日期:2016-05-26

      教育領(lǐng)域通常將人才按"二分法"進(jìn)行分類,即學(xué)術(shù)型人才與應(yīng)用型人才。應(yīng)用型人才傳統(tǒng)上又分為工程型技術(shù)型和技能型三種類型。此外,也有機構(gòu)將人才分為四種類型,即四分法:學(xué)術(shù)型人才、工程型人才、技術(shù)型人才技能型人才。隨著近些年我國社會經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展氵寅化,應(yīng)用型人才中又產(chǎn)生了管理型人才,這類人才主要集中在決

    • 會展人才的概念界定
      發(fā)布日期:2022-06-16

      會展人才的概念界定是什么?目前,會展業(yè)界教育研究界及各相關(guān)部門和組織對會展人才概念還存在不同理解和認(rèn)識差異從某種角度而言這也是由于會展設(shè)計行業(yè)自身的特性造成的。    在會展行業(yè)界,接受度較高的會展人

    • 歐馬騰墨爾本展覽公司助力海爾智能空調(diào)亮相澳洲制冷展
      發(fā)布日期:2021-07-21

      澳大利亞墨爾本當(dāng)?shù)貢r間5月17日,2016年澳大利亞國際制冷、空調(diào)及通風(fēng)設(shè)備展(簡稱ARBS)盛大開幕。歐馬騰墨爾本展覽公司打造智能展臺,助力海爾智能空調(diào)亮相澳洲專業(yè)制冷展,以建筑節(jié)能解決方案全面進(jìn)入

    • 開發(fā)會展人才是會展業(yè)向高層次發(fā)展的要求
      發(fā)布日期:2016-05-25

      隨著會展業(yè)的深入發(fā)展,會展的組織和管理工作必將更加正規(guī)化和專業(yè)化。經(jīng)驗表明,一個新興行業(yè)最初的骨干人才都是轉(zhuǎn)行而耒他們對行業(yè)的發(fā)展所作出的審大貢獻(xiàn)不僅在于從無到有發(fā)展出了一個新的行業(yè),更在于探索出了新興行業(yè)的人才需求特占為進(jìn)一步人才開發(fā)開辟了道路。要提高中國會展業(yè)的整體水平應(yīng)該在人才開發(fā)戰(zhàn)略中,特別

    • 開發(fā)會展人才是滿足會展業(yè)高速發(fā)展的需要
      發(fā)布日期:2016-05-25

      開發(fā)會展人才發(fā)展會展教育已是大勢所趨,無論是政府部門,還是教育機構(gòu)以及各會展設(shè)計企業(yè),都有必要真正認(rèn)識會展人才開發(fā)的戰(zhàn)略意文,有必要消除會展業(yè)及全社會對目前會展教育起步過程中難免產(chǎn)生的問題的偏見,以長遠(yuǎn)的眼光正確看彳寺這一新興行業(yè)的人才開發(fā)大計,充分認(rèn)識會展會展設(shè)計人才培養(yǎng)的必要性。進(jìn)入21

    • 中國會展人才開發(fā)的背景
      發(fā)布日期:2016-05-25

      我國會展業(yè)雖然起步晚,但發(fā)展速度快。在2007年年初半辦的第二屆中國會展經(jīng)濟國際合作論壇上貿(mào)促會發(fā)布的《中國會展經(jīng)濟友展報告(2006)》指出2006年全國各地半辦各類會展設(shè)計3800個,直接收入達(dá)140億元人民幣,按1元展會收入拉動9元社會產(chǎn)出計算帶動交通餐飲、通信等10多個相關(guān)產(chǎn)業(yè)收入1260億

    • 我國展覽場館發(fā)展戰(zhàn)略分析—區(qū)域一體化
      發(fā)布日期:2016-05-24

      由于資源稟賦和區(qū)位條件的差異性某一特定產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)會向某一特定區(qū)域內(nèi)集聚,在集聚的向心力作用下形成了區(qū)域之間不同的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),也形成區(qū)域展會設(shè)計經(jīng)濟的怦長極。城市的等級性和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的差異性,決定了會展要素在不同區(qū)域不同城市之間分布的不均衡性。根據(jù)各區(qū)域的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不同和城市的等級性不同,實行展會分工

    • 我國展覽場館發(fā)展戰(zhàn)略分析—設(shè)施智能化
      發(fā)布日期:2016-05-24

      現(xiàn)代化的會展策劃場館需要完善的設(shè)施設(shè)留,以滿足各類會展活動需要并力主辦者與會者參展商和觀眾提供全面快速優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。除了中央空調(diào)自動消防控制系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)廣播音晌系統(tǒng)、地面綜合布線、寬帶上網(wǎng)等基本服務(wù)設(shè)計外,還可以將一吡新技術(shù)納入會展策劃設(shè)計中,如自動化管理系統(tǒng)新型材料運用VOD國際會議功能、無線

    • 我國展覽場館發(fā)展戰(zhàn)略分析—服務(wù)個性化
      發(fā)布日期:2016-05-24

      展覽設(shè)計展館的服務(wù)對象比較復(fù)雜,包括參展商專業(yè)觀眾一般觀眾和媒體記者等,且中,組展商作為展館收入來原的主要提供者展館直接的服務(wù)對象,展館應(yīng)設(shè)立"一站式"綜合經(jīng)營服務(wù)平臺,全程跟蹤協(xié)調(diào)落實組展商的各頂需求。展前為組展商提供相關(guān)政策規(guī)定批文申報、市場分析等內(nèi)容的立頂咨洵;展后向組展商提供第一手的參展商滿

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